人力资源管理专业是专为培养具有深厚心理学、经济学、管理学等学科基础知识的应用型专门人才设计的。通过系统学习，学生将掌握人力资源管理的各种理论和技术，能够独立完成人力资源管理不同功能模块的方案设计、操作和实施。

核心课程
　　人力资源管理：包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等内容。
　　人员评测理论与方法：学习如何对员工进行评测和激励。
　　劳动经济学：掌握劳动力市场的运作和人力资源的经济学分析。
　　组织行为学：研究组织内部个体和群体的行为。
　　劳动心理学：探讨工作环境中的心理状态和影响因素。
　　绩效考核与薪酬管理：学习绩效评估的方法和薪酬体系的构建。
　　培训开发与管理：设计和实施员工培训计划。
　　工作分析与职位评价：分析工作职位的需求和评估其价值。
　　劳动争议处理概论：了解处理劳动关系中可能出现的问题。

培养目标
　　人力资源管理本科专业旨在培养能够践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要的人才。学生需具备国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在企事业单位、行政部门等机构从事经济管理工作的应用型复合型、创新型人才。